(от англ. "outstaffing"; out — вне, наружу; staff — штат) в дословном переводе означает «внештатный». Иными словами, аутстаффинг — возможность использовать дополнительный кадровый состав, не вступая в правовые отношения с привлекаемым к работе персоналом. Такая форма трудовых отношений позволяет переводить часть своих работников в штат кадрового агентства, но при этом сотрудник работает на своём прежнем месте, имеет должностную инструкцию, выполняет свои обязанности и получает заработную плату.
Аутстаффинг выступает наиболее эффективным решением в кадровой политике компании в следующих случаях:
Сокращение количества штатных единиц без потери квалифицированных кадров для сохранения УСН
Использование труда мигрантов без рисков и дополнительной нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию
Экономия при расчёте единого социального налога
Найм работников в регионах без регистрации представительства или филиалов
Сокращение административных расходов на ведение бухгалтерского и кадрового учёта
Найм новых сотрудников на время испытательного срока для оценки их профессиональной пригодности
Аутстаффинг в России легален! Подтверждением этому служит Федеральный закон от 05 мая 2014г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Данным законопроектом предусмотрен ряд важнейших поправок к Закону Российской Федерации от 19 апреля 1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и к Трудовому кодексу Российской Федерации. Данные поправки, регламентирующие услуги заёмного труда и аутстаффинга в частности, вступили в силу уже с 01 января 2016г.
Аутстаффинг особенно эффективен при работе с иностранным персоналом и широко распространен в современном бизнесе. При найме иностранной рабочей силы работодатель и работник должны пройти множество сложных процедур по оформлению разрешительных документов, в случае несоблюдения которых работодатель несёт риски:
Проверки контролирующих органов
Штрафы
Приостановка деятельности компании
Поэтому выгоднее оформлять своих работников в штат сторонней организации–аутстаффера. Например, нанимаемые работники заключают трудовой договор с ООО «ЧАЗ «Работа+», но фактически продолжают работать в вашей компании. В такой ситуации вся ответственность за легальность работы иностранных сотрудников переходит на аутстаффинговое агентство ООО «ЧАЗ «Работа+». Кроме того, вам не потребуются услуги юриста, кадрового работника, бухгалтера и курьера. Весь функционал данных работников мы берём на себя!
Найм новых сотрудников без увеличения штата собственной компании
