АУТСТАФФИНГ

ВЫВОД ПЕРСОНАЛА ЗА ШТАТ

Аутстаффинг

(от англ. "outstaffing"; out — вне, наружу; staff — штат) в дословном переводе означает «внештатный». Иными словами, аутстаффинг — возможность использовать дополнительный кадровый состав, не вступая в правовые отношения с привлекаемым к работе персоналом. Такая форма трудовых отношений позволяет переводить часть своих работников в штат кадрового агентства, но при этом сотрудник работает на своём прежнем месте, имеет должностную инструкцию, выполняет свои обязанности и получает заработную плату.

ON-LINE ЗАПРОС

Аутстаффинг выступает наиболее эфффективным решением в кадровой политике компании в следующих случаях:

Сокращение количества штатных единиц без потери квалифицированных кадров для сохранения УСН
Использование труда мигрантов без рисков и дополнительной нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию
Экономия при расчёте единого социального налога
Найм работников в регионах без регистрации представительства или филиалов
Сокращение административных расходов на ведение бухгалтерского и кадрового учёта
Найм новых сотрудников на время испытательного срока для оценки их профессиональной пригодности

Аутстаффинг в России легален! 
Подтверждением этому служит Федеральный закон от 05 мая 2014г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Данным законопроектом предусмотрен ряд важнейших поправок к Закону Российской Федерации от 19 апреля 1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и к Трудовому кодексу Российской Федерации. Данные поправки, регламентирующие услуги заёмного труда и аутстаффинга в частности, вступили в силу уже с 01 января 2016г.

Аутстаффинг особенно эффективен при работе с иностранным персоналом и широко распространен в современном бизнесе. При найме иностранной рабочей силы работодатель и работник должны пройти множество сложных процедур по оформлению разрешительных документов, в случае несоблюдения которых работодатель несёт риски:

Проверки контролирующих органов
Штрафы
Приостановка деятельности компании

Поэтому выгоднее оформлять своих работников в штат сторонней организации–аутстаффера. Например, нанимаемые работники заключают трудовой договор с ООО «ЧАЗ «Работа+», но фактически продолжают работать в вашей компании. В такой ситуации вся ответственность за легальность работы иностранных сотрудников переходит на аутстаффинговое агентство ООО «ЧАЗ «Работа+». Кроме того, вам не потребуются услуги юриста, кадрового работника, бухгалтера и курьера. Весь функционал данных работников мы берём на себя!

Найм новых сотрудников без увеличения штата собственной компании

НАС РЕКОМЕНДУЮТ

Изображение недоступно
Изображение недоступно
Изображение недоступно
Изображение недоступно
Изображение недоступно
Изображение недоступно
Изображение недоступно
Arrow
Arrow
Slider

Аутстаффинг - вывод персонала за штат