Коммерческий отдел
г.Москва, ул.Н. Басманная,
23Б, стр.20

Отдел трудоустройства
г.Москва, ул.Н. Басманная,
9 стр.3 этаж 3

Линейный пе​рсонал

+7 (929) 643-43-25

Отдел трудоустройства

8 (800) 700-0087

АУТСТАФФИНГ

(от англ. "outstaffing"; out — вне, наружу; staff — штат) в дословном переводе означает «внештатный». Иными словами, аутстаффинг — возможность использовать дополнительный кадровый состав, не вступая в правовые отношения с привлекаемым к работе персоналом. Такая форма трудовых отношений позволяет переводить часть своих работников в штат кадрового агентства, но при этом сотрудник работает на своём прежнем месте, имеет должностную инструкцию, выполняет свои обязанности и получает заработную плату.

ВЫВОД ПЕРСОНАЛА
ЗА ШТАТ

Есть работа

Аутстаффинг выступает наиболее эффективным решением в кадровой политике компании в следующих случаях:

  • Сокращение количества штатных единиц без потери квалифицированных кадров для сохранения УСН
  • Использование труда мигрантов без рисков и дополнительной нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию
  • Найм новых сотрудников на время испытательного срока для оценки их профессиональной пригодности
  • Экономия при расчёте единого социального налога
  • Найм работников в регионах без регистрации представительства или филиалов
  • Сокращение административных расходов на ведение бухгалтерского и кадрового учёта

Аутстаффинг в России легален!

Подтверждением этому служит Федеральный закон от 05 мая 2014г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Данным законопроектом предусмотрен ряд важнейших поправок к Закону Российской Федерации от 19 апреля 1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и к Трудовому кодексу Российской Федерации. Данные поправки, регламентирующие услуги заёмного труда и аутстаффинга в частности, вступили в силу уже с 01 января 2016г.