Аутстаффинг и его особенности в нашей стране
Вопросы найма работников через фирму-посредник все еще недостаточно урегулированы в России. Однако в последние годы дело сдвинулось с мертвой точки и появились законы, которые более четко установили правило подобных взаимоотношений.
Такой способ найма сотрудников называется аутстаффингом. Он предполагает оформление человека в фирму-посредник, при том что фактическую работу он будет выполнять в компании, которая является клиентом такой фирмы. При этом весь документооборот, начисление зарплаты, уплата налогов и ответственность за работника ложится на компанию-аутстаффера (хотя фактически деньги человеку платит клиент).
Январь 2016 года ознаменовался вступлением в силу закона о заемном труде. Многие подумали, что подобная услуга была попросту запрещена, однако в реальности это не так. На самом же деле государство ввело определенные правила, которые хотя бы частично обезопасили всех участников сделки, и в особенности наиболее уязвимого ее участника – работника.
Теперь компании, которые могут предоставлять аутстаффинговые услуги, должны соответствовать следующим требованиям: