Трудоустройство иностранных граждан

Понятие «аутсорсинг» сегодня имеет достаточно широкое распространение. Оно предполагает сотрудничество с работником из другой компании через посредничество специализированной фирмы, занимающейся поиском таких специалистов. Выгода заключается в том, что отпадает необходимость переезда человека на постоянное место жительство в город, где находится фирма-работодатель. Таким образом, полностью теряется привязка к местности и можно нанимать людей чуть ли не из любой точки мира.

Конечно, аутсорсинг может применяться к специалистам из своего города или страны, и так обычно и происходит. Однако вполне обычной практикой стало привлечение иностранцев на работу. Подобные действия вполне законны, однако требуется заключение трудового договора, несколько отличающегося от стандартного для своих граждан.

Положительные и отрицательные стороны аутстаффинга

Аутстаффинг – это особый метод трудового найма работников, предполагающий вывод их за штат. Подобная схема состоит в том, что человек официально нанимается в другую, аутстаффинговую, компанию, где он получает зарплату, которая платит за него налоги, решает любые миграционные вопросы в случаях, когда работник является гражданином другой страны и т.д.

Есть определенный список ситуаций, когда фирма прибегает к методу аутстаффинга:

- желание сбросить с себя лишнюю работу (бухучет, оформление документации) путем уменьшения штата;

- использование дешевой иностранной рабочей силы без официального трудоустройства;

- снижение уровня собственной юридической ответственности за дополнительного работника;

- желание не потерять возможность уплачивать УСН;

- привлечение работника из другого региона или страны без бюрократических сложностей оформления трудовой миграции;

- нежелание оформлять людей, находящихся на испытательном сроке.

Аутстаффинг в России: актуальное законодательство

Появление в 2016 году закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты» наделало много шумихи. Некоторые особо тревожные граждане посчитали, что данный акт стал запретом на аутстаффинг в России. Вместе с тем, в этом законопроекте не было ничего, что могло бы наложить какие-либо существенные ограничения на подобную деятельность.

Напротив, этот закон сделал аутстаффинг еще более упорядоченным, добавив, так сказать, определенные правила игры, которые защищают все стороны договора. Появились дополнительные условия, при соблюдении которых возможно предоставление подобных услуг.

Официальное название аутстаффинга – заемный труд. Под ним подразумевается осуществление трудовой деятельности человеком, находящимся на службе у официального работодателя, в отношении другой организации, по согласованию с основным начальством.

Теперь согласно новому закону предоставлять аутстаффинговые услуги могут лишь аффилированные лица, а также частные агентства занятости, то есть те, кто должным образом аккредитован. Это обеспечивает большую безопасность для компаний-клиентов и самих работников, уменьшая риск «нарваться» на фиктивную фирму.

Особенности работы ЧАЗ

В современном продвинутом обществе назрела острая необходимость глобального преобразования рынка труда и подстройки законодательной базы под нужды предпринимателей, наемных работников. Одной из новых гибких видов занятости становится аутстаффинг работников и другие альтернативные варианты применения труда.

Настоящим прорывом в Российской Федерации стал 2016 год, когда были внесены важные усовершенствования в закон «О занятости населения в РФ». Это дало толчок развитию многих негосударственных организаций, предлагающих услуги подбора персонала и ведение кадров. Распространение получили частные агентства занятости, предлагающие ряд взаимовыгодных услуг по оперативному устройству на работу, в том числе для граждан других стран. Благодаря появлению на трудовом рынке таких своеобразных посредников многие бизнесы получили мощный толчок к развитию, так как смогли передать затратные для бюджета кадровые услуги внешнему исполнителю.

Далеко не каждая организация может получить статус ЧАЗ. Существует специальная аккредитационная государственная комиссия, которая проверяет деятельность компании и убеждается в ее профпригодности для выполнения задач для работы с персоналом. Чтобы получить право осуществлять деятельность в сфере трудового и миграционного законодательства, компании необходимо выполнить несколько пунктов: