Прием на работу иностранцев – правила и особенности
Законодательство РФ всегда контролировало поток иностранных граждан, пытающихся устроиться на работу внутри России. Это и не удивительно – ведь в первую очередь, руководство страны заботится о собственных гражданах и обеспечивает им достаточное количество рабочих мест. Чаще всего мигранты готовы на тех же условиях работать за меньшие деньги, в сравнении с россиянами, что делает их более привлекательными наемными специалистами с экономической точки зрения в глазах работодателя.
Есть даже специальные квоты, регулирующие правила приема на работу иностранца в некоторых областях деятельности. Так, на сельскохозяйственных предприятиях, занятых выращиванием овощной продукции, мигрантом не может быть больше, чем 50% от общего количество работников. А в компаниях, работа которых состоит в автомобильных грузовых перевозках, и вовсе не большем, чем 30%. Это помогает сохранить экономический баланс.
На сегодняшний момент существуют специально разработанные правила приема на работу иностранца, цель которых – обеспечить максимально справедливое распределение труда и гарантировать качественные условия жизни для всех участников трудового договора. Так, в 2019 году в силу вступили новые поправки к закону, регулирующие место жительство и занятость мигрантов.
Так, работодатель будет иметь статус принимающей стороны по отношению к мигранту в двух случаях: если сотрудник получает место жительства (обязательно в приспособленном для нужд человека жилом помещении) по адресу компании, или же организация берет на работу лицо без гражданства или иностранца.