Прием на работу иностранцев – правила и особенности

Законодательство РФ всегда контролировало поток иностранных граждан, пытающихся устроиться на работу внутри России. Это и не удивительно – ведь в первую очередь, руководство страны заботится о собственных гражданах и обеспечивает им достаточное количество рабочих мест. Чаще всего мигранты готовы на тех же условиях работать за меньшие деньги, в сравнении с россиянами, что делает их более привлекательными наемными специалистами с экономической точки зрения в глазах работодателя.

Есть даже специальные квоты, регулирующие правила приема на работу иностранца в некоторых областях деятельности. Так, на сельскохозяйственных предприятиях, занятых выращиванием овощной продукции, мигрантом не может быть больше, чем 50% от общего количество работников. А в компаниях, работа которых состоит в автомобильных грузовых перевозках, и вовсе не большем, чем 30%. Это помогает сохранить экономический баланс.

На сегодняшний момент существуют специально разработанные правила приема на работу иностранца, цель которых – обеспечить максимально справедливое распределение труда и гарантировать качественные условия жизни для всех участников трудового договора. Так, в 2019 году в силу вступили новые поправки к закону, регулирующие место жительство и занятость мигрантов.

Так, работодатель будет иметь статус принимающей стороны по отношению к мигранту в двух случаях: если сотрудник получает место жительства (обязательно в приспособленном для нужд человека жилом помещении) по адресу компании, или же организация берет на работу лицо без гражданства или иностранца.

Водитель – иностранец. Памятка для работодателя

Принятые недавно изменения в законодательстве, что касаются работы иностранных граждан водителями на территории РФ, вызвали немало споров и возмущений. Тем не менее, компаниям, использующим наемный труд иностранцев, необходимо приспосабливаться к новшествам, и частное агентство занятости «Работа +» всегда готово помочь клиентам в этом процессе.

Вакансия водителя общественного или грузового транспорта всегда востребована и пользуется большой популярностью среди работников из других стран, в то время как россияне не слишком спешат занимать свободные места. Вот работодателям и приходится обращаться к мигрантам, которых не пугают ни тяжелый график работы, ни сравнительно низкая заработная плата.

Как иностранцам устроиться водителем?

Для иностранца работа водителем – идеальный вариант, ведь права международного образца есть у многих, а этого вполне достаточно, чтобы успешно пройти собеседование. Да и наличие высшего образования не обязательно, что также является несравненным преимуществом. Точнее, все было так радужно ранее, теперь же, согласно новым правкам, работодатели не имеют право допускать к управлению транспортным средством водителей без российских национальных водительских удостоверений.

Все тонкости обмена водительских прав для иностранцев в России

В связи с последними нововведениями в российском законодательстве, которые коснулись всех иммигрантов с международными правами, трудоустроенными водителями общественного и грузового автотранспорта, многие предприниматели оказались перед сложным выбором. С учетом того, что теперь всем иностранным гражданам для работы водителем теперь нужно получить изначально российское национальное водительское удостоверение, нанять иностранца на работу стало сложнее.

Привлечение мигрантов для трудовой деятельности способствует активному развитию многих регионов Российской Федерации, при этом государство ведет четкую политику по поводу легальности трудоустройства всех особей. Как показывает статистика, россияне также гораздо больше доверяют водителям с российскими правами, чем гостям из ближнего и дальнего зарубежья, не подтверждавшим свое умение управлять автомобилем на территории России.

Тонкости трудоустройства иностранцев

С развитием российской промышленности и торговли потребность в рабочих руках растет из года в год, и пока граждане России предпочитают получать более высокооплачиваемые профессии в сфере менеджмента и мечтают занимать руководящие должности, много иностранцев из соседних государств с радостью готовы выполнять любую работу за сравнительно небольшую заработную плату. Соответственно, многим компаниям экономически выгодно оформление иностранных работников на некоторые должности.

Но с недавних пор Россия ужесточила правила устройства на работу для иностранных мигрантов. Теперь в качестве места регистрации мигранта нельзя указывать главный офис компании или рабочий адрес, необходимо найти жилое помещение с обязательным санузлом и достаточным количеством квадратных метров. Это значит, что оформить в одну квартиру 30 человек (как, бывало, делали раньше недобросовестные работодатели) не получится. Это осложняет жизнь не только непосредственно жителям зарубежных стран, желающим заработать, но и владельцам российских бизнесов, для которых оформление иностранных работников теперь стало более трудоемким и затратным в финансовом и временном планах.