Аутстаффинга персонала: немного из истории

Аутстаффинг кадров как чрезвычайно эффективный в определенных ситуация метод набора персонала с каждым годом становится все более популярным. Откуда же появилось это явление в современном бизнесе? Понятия аутстаффинга и аутсорсинга пришли в нашу страну из-за рубежа, а точнее, из Соединенных Штатов Америки.

Если верить историкам, впервые об аутстаффинге кадров заговорили в Америке 70-х годов, когда страна переживала страшный экономический кризис. Назрела серьезная необходимость изменить и заново отрегулировать трудовые отношения во многих частных и государственных организациях. Некоторые сотрудники тратили такое большое количество на обработку внутренней документации (25% от общего рабочего времени и больше), что это становилось катастрофически невыгодно для начальства. Раз возникла потребность – появилось и решение: закономерным следствием реформы стало появление специальных агентств, позволяющих выводить персонал за штат.

С учетом того, что на западном трудовом рынке является традиционной обязанностью работодателя предоставлять социальный пакет (вместе со страховкой) своим работникам, аутстаффинг кадров для многих небольших бизнесов стал настоящим спасением.

Подробнее...

Иностранец с патентом: особенности трудоустройства

На многие должности в Российской Федерации работодатели не против нанять специалиста-иностранца. Правда, такое трудоустройство связано с определенными юридическими и бюрократическими трудностями на первоначальном этапе. Мало кому из бизнесменов хочется тратить большое количество времени на разбирательства с документацией, и на помощь всем, кого интересует прием на работу иностранца с патентом или без него, приходит частное агентство занятости «Работа+».

Как показывает практика, чаще всего на заработки в города России приезжают граждане соседних стран, в том числе стран СНГ, так как они имеют возможность въехать в РФ по безвизовому режиму. Такие иностранцы могут устроиться на выгодную работу по патенту. Процедура трудоустройства в этом случае жестко регламентирована и подразумевает четкое выполнение пошаговой инструкции.

Прием на работу иностранца с патентом

Изначально бизнесмен (ИП или юр. лицо), желающий нанять специалиста с зарубежным паспортом, должен пройти аккредитацию в МВД, чтобы иметь возможность официально выступать работодателем для мигрантов. Для этого необходимо собрать пакет документов (полный перечень можно увидеть на официальном сайте министерства или в любом из отделений).

На следующем этапе проверку проходит уже будущий работник. У иностранца со статусом «временно пребывающий в РФ» должна быть собрана вся документация, причем каждая бумага в обязательно порядке должна быть действительна на протяжении всего срока работы. Часто приходится дооформлять те или иные бумаги уже в процессе трудоустройства, ведь они не должны быть просрочены.

Но нанять иностранца без полного пакета документов работодатель не имеет права – за это положен огромный штраф. Использование нелегального труда может обойтись владельцу бизнеса в 1 миллион рублей (максимальная пеня), в дополнение к этому предприятие может быть приостановлено в своей деятельности на срок до 3 месяцев. Для многих организаций это «смерти подобно», так как конкуренты спешат занять освободившееся «теплое местечко».

Нельзя принять на работу иностранного гражданина, у которого нет места регистрации. В связи с последними изменениями в законодательстве, мигранты должны вставать на учет по адресу фактического проживания (нельзя регистрироваться на рабочий адрес), иначе также придется платить штраф до 5 тыс. рублей с последующей депортацией в случае повторного нарушения.

Прием на работу иностранца с патентом завершен, и специалист выходит трудиться. Казалось бы, наконец-то работодатель может расслабиться. Но не тут-то было. Теперь на плечи начальника ложится необходимость ежемесячно отслеживать обязательные платежи за патент. Эти платежи обязан перечислят работник, причем если платеж будет просрочен хоть на 1 день – патент аннулируется, а сотрудник в один миг становится нелегальным.

Обойти систему и получить надежного специалиста без особых сложностей можно – просто доверьте всю бумажную волокиту ЧАЗ «Работа+». Мы выступаем в качестве посредника между ценным работником и работодателем, и при этом все стороны получают только выгоду!

Особенности массового подбора персонала

В современном мире бизнес-процессы находятся в постоянном движении, и крупным и средним бизнесам, чтобы «оставаться на плаву» и получать стабильную прибыль, необходимо приспосабливаться к все время меняющимся условиям. Согласно последним тенденциям, все больше преимуществ организации получают, используя аутсорсинг и аутстаффинг персонала.

Использование внешнего источника для регулярного поступления рабочей силы позволяет значительно сократить траты на содержание большого количества сотрудников, не теряя при этом профессионалов своего дела, а наоборот, приобретая возможность работать только с лучшими представителями в своей области. Частное агентство занятости «Работа +» не только обеспечивает аутсорсинг и аутстаффинг персонала, но и выполняет целый комплекс мероприятий, направленный на оптимизацию бизнес-процессов клиента.

Среди наиболее востребованных услуг нашей фирмы выступает массовый подбор персонала. Обычно подобное мероприятие необходимо провести, если быстрорастущая компания выходит на новый рынок и нуждается в резком увеличении штата, или же фирма запускает новый (возможно, дочерний) крупный проект, для которого нужно привлечь специалистов.

Подробнее...

Ограничения при оформлении иностранцев на работу

Согласно официальным документам физическое лицо, которое не является гражданином Российской Федерации, но при этом имеет легальные доказательства того, что является подданным другого государства, считается иностранным гражданином. Такое подробное описание термина дает возможность определить взаимоотношения работодателя с работниками-мигрантами, и открывает путь к определенному алгоритму действий по трудоустройству.

Так как забота о собственном населении для руководства РФ стоит на первом месте, то оформление иностранцев на работу влечет за собой определенные сложности, риски и обязательства. Это связано с существующими международными договорами, а также призвано увеличить количество занятого населения внутри страны.

Подробнее...

Все преимущества и недостатки кадрового аутсорсинга

В последние несколько лет все большую популярность набирает кадровый аутсорсинг, ведь за этим понятием скрывается весьма выгодная форма сотрудничества, позволяющая значительно ускорить бизнес-процессы в организации и направить развитие компании в новое русло.

Аутсорсинг рабочих кадров подразумевает под собой передачу определенных функций компании специалистам, работающим в других организациях. Чаще всего передают делопроизводство, бухгалтерский учет, бизнес-функции, рекламу и т.д. Частное агентство занятости «Работа +» как раз и предоставляет такие необходимые услуги своим клиентам. Мы гарантируем вежливое и максимально правильно организованное управление миграционными потоками, а также берем на себя все обязательства по подбору и контролю временного персонала для бизнесов в самых различных сферах хозяйственной деятельности.

Подробнее...