Почему выгодно выводить персонал за штат?

Вести собственный бизнес, умело лавируя между пожеланиями клиентов, возможностями работников и правилами законодательства, всегда непросто. А особенно нелегко справляться компаниям, которые предоставляют работу для иностранцев, ведь миграционные законы в России очень сложные и запутанные, необходимо знать много специфической информации по оформлению и ведению мигрантов, чтобы не «попадать» на крупные штрафы.

Самые продвинутые организации уже давно не беспокоятся о кадровом учете – они попросту отдали данное занятие в аутстаффинг (это значит, что вопросами мигрантов, налогообложения, многими кадровыми ситуациями занимается сторонняя организация). Частное агентство занятости «Работа +» как раз и выступает таким посредником, готовым в любой момент предоставить штат опытных специалистов в разных вопросах для своих клиентов. Особенно часто к нам обращаются фирмы, тесно сотрудничающие с иностранцами на постоянной основе.

Подробнее...

Прием на работу иностранца без лишних сложностей

Многие современные компании в условиях жесткой конкуренции вынуждены нанимать на работу мигрантов. Обычно жители других стран приезжают в Россию в поисках лучшей жизни, и традиционно соглашаются выполнять задания за более низкую заработную плату, чем коренные россияне. Это дает возможность руководству фирм экономить на персонале, тем самым получая дополнительные свободные деньги, которые можно потратить на развитие других сфер бизнеса.

Прием на работу иностранца зачастую сопряжен с определенными рисками и сложностями. Согласно текущему законодательству, для иностранных сотрудников оформляют особенные документы, малейшее нарушение в которых чревато проверками предприятия, серьезными штрафами и иными неприятностями. Избежать всех этих негативных моментов можно, отдав сотрудничество с мигрантами в аутстаффинг, и тогда все сложности станут уделом сотрудников частного агентства занятости «Работа +».

Подробнее...

Выгоды от вывода части сотрудников за штат

Многие современные компании считают нормальной практикой аутстаффинг сотрудников (под этим понятием подразумевается вывод части персонала за штат). Получается, что формальным работодателем определенного количества работников считается другая компания, которая и отвечает за ведение кадрового учета, начисление заработной платы, налоговые выплаты и соблюдение законодательных норм. На практике же сотрудники продолжают работать на своего начальника, максимально эффективно выполняя свои обязанности. Получается, по сути, некая аренда персонала, ранее выведенного из штата.

Чем хорош аутстаффинг персонала

На просторах западных стран лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг сотрудников – уже давно не новость, только в США на данный момент больше 2 тысяч компаний предлагают услуги посредников, причем цифра эта очень быстро растет (примерно на 35% ежегодно). На территории Российской Федерации подобная услуга появилась сравнительно недавно, и среди первопроходцев в этой сфере выступает частное агентство занятости «Работа +» в СПб. Сотрудники нашей фирмы обладают всеми передовыми знаниями в сфере кадрового менеджмента, великолепно ориентируются в законодательстве страны и выполняют любые задачи с высочайшей точностью и оперативностью.

Правильный аутстаффинг сотрудников состоит из нескольких основных этапов:

Подробнее...

Правильный вывод персонала за штат

Бизнес-сфера находится в состоянии постоянного развития, и те компании, кто не готов проявлять гибкость и меняться в зависимости от потребностей рынка, обречены на провал. В связи с глобализацией экономики и несколькими другими факторами в последние несколько лет популярность набирает вывод персонала за штат.

Эта модная нынче функция и раньше могла принести выгоду организациям, но в связи с законодательными нормами во многих странах была попросту недоступна. Сегодня же оформить персонал в другую компанию, получив при этом немало преимуществ, можно совершенно легально = в этом вам поможет Частное агентство занятости «Работа +».

Существует немало ситуаций, при которых учредителям компаний становится выгодно иметь внештатных сотрудников. Часть персонала переводят в новую, специально созданную организацию, или же регистрируют в уже существующей компании. Чаще всего этот процесс организовывают, заключая договор с аутстаффинговой фирмой. Таким образом, все миграционные риски, кадровые вопросы, налоговые сложности, возможные штрафы ложатся на плечи компании-аутстаффера, а бизнес заказчика получает новый толчок для развития в нужном направлении.

Подробнее...

Ликбез: экономим на персонале правильно

Бизнес-сфера в последние годы стала настолько сложной и многоуровневой, что без специальных знаний разобраться во всех нюансах найма работников и сотрудничества с клиентами бывает достаточно проблематично.

В современных условиях не только крупные компании не обходятся без лизинга рабочего персонала, эта тенденция добралась уже и до средних и даже малых бизнесов. Опытные сотрудники частного агентства занятости «Работа +» сегодня готовы поделиться профессиональными секретами и рассказать, как же правильно организовать рабочий процесс с максимальной прибылью.

Когда выгодно нанимать работников для предпринимателей

Для начала давайте разберемся с терминологией. Ведь истинное значение таких слов, как предоставление персонала аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг мало кто знает. На деле же все достаточно просто и понятно.

Подробнее...