Цена аутстаффинга: какая она?

Вопрос подбора персонала – один из ключевых в деятельности любой компании. Именно от профессионализма и ответственности работников зависит во многом благополучие и успех организации. Бывают при этом случаи, что фирме требуются определенные услуги, но не на постоянной основе. В этих случаях нет необходимости нанимать штатного специалиста, а вместо этого используется другой подход – аутстаффинг.

В настоящее время данная услуга воспринимается еще как относительно новая, и для некоторых даже неизвестная. Многие до сих пор не знают обо всем многообразие видов предложений, которые делают аутстаффинговые компании. И тем более неизвестны широкой общественности и цены на аутстаффинг.

Суть аутстаффинга

Собственно, такая услуга заключается в следующем. Компания-посредник ищет работника нужной профессии и квалификации, которого оформляет на себя. Затем этот специалист поступает на работу к компании-заказчику, где выполняет определенные задачи. Договор этот почти всегда имеет определенные сроки, но не более года.

 

Важным аспектом является то, что налоги за работника платит именно аутстаффинговая компания. Также она берет на себя любые вопросы оформления документов, взаимодействия с проверяющими организациями и т.д.

Какой не должна быть цена

Сказать, сколько именно стоят услуги компании, предоставляющей аутстаффинговые услуги, достаточно сложно. Ведь это свободный рынок, и каждый вправе определять самостоятельно цену. К тому же, существенно может отличаться зарплата разных работников в зависимости от профессии и квалификации.

Гораздо легче сказать, сколько не могут стоить услуги аутстаффинговой организации. Исходить нужно из минимальной суммы налогов, которые должны платиться государству. Так, если в 2019 году в Санкт-Петербурге МРОТ составляет 17 000 рублей, то размер налогов при такой зарплате – 5920 рублей.

Соответственно, если компания просит за услуги менее такой суммы, то работник оформляется либо на неполный рабочий день, либо не оформлен совсем (для других регионов страны минимальная стоимость может отличаться). Если проверка выявит случайно подобную ситуацию, то штраф будет наложен именно на ту компанию, где физически работал неоформленный человек.

Особую внимательность следует проявлять в случаях с иностранными работниками. Во-первых, таких работников более строго проверяют, а во-вторых, даже незначительное нарушение может привести к многомиллионным штрафам.

При выборе аутстаффинговой компании нужно обращать внимание на ее рейтинг, который должен быть выше среднего. Это станет некой гарантией того, что все будет оформлено в соответствии с существующими нормами.

Компания «Работа+», имеющая офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Московской области, занимается профессиональным аутсорсингом, инсайдстаффингом и аутстаффингом специалистов различного рода. Мы стараемся подбирать только квалифицированных ответственных сотрудников, которые станут надежной опорой наших клиентов.