Аутстаффинг и его особенности в нашей стране

Вопросы найма работников через фирму-посредник все еще недостаточно урегулированы в России. Однако в последние годы дело сдвинулось с мертвой точки и появились законы, которые более четко установили правило подобных взаимоотношений.

Такой способ найма сотрудников называется аутстаффингом. Он предполагает оформление человека в фирму-посредник, при том что фактическую работу он будет выполнять в компании, которая является клиентом такой фирмы. При этом весь документооборот, начисление зарплаты, уплата налогов и ответственность за работника ложится на компанию-аутстаффера (хотя фактически деньги человеку платит клиент).

Январь 2016 года ознаменовался вступлением в силу закона о заемном труде. Многие подумали, что подобная услуга была попросту запрещена, однако в реальности это не так. На самом же деле государство ввело определенные правила, которые хотя бы частично обезопасили всех участников сделки, и в особенности наиболее уязвимого ее участника – работника.

Теперь компании, которые могут предоставлять аутстаффинговые услуги, должны соответствовать следующим требованиям:

 

- отсутствие долгов перед государством (по налогам, кредитам и пр.);

- уставной капитал более 1 млн. рублей;

- работа по общей системе налогообложения.

Также существуют определенные требования и к генеральному директору фирмы-аутстаффера:

- наличие диплома о высшем образовании;

- опыт работы в сфере трудоустройства;

- отсутствие судимости за преступления против личности или в сфере экономики.

Конечно, появились и определенные ограничения для подобных услуг:

- договор заемного труда не может быть продолжительнее 9 месяцев;

- число сотрудников, которые выводятся за пределы компании, не может превышать десяти процентов.

Но самое главное, что появились требования, касающиеся самого работника:

- при занятости на вредном производстве обязательна выплата компенсации;

- зарплата сотрудника не может быть ниже, чем у работника такой же профессии, работающего в клиентской компании.

Заемный труд категорически запрещается использовать лишь в определенных случаях:

- банкротство фирмы-клиента;

- работа третьей и четвертой степени вредности;

- первый и второй класс опасности работы;

- с целью замены людей, которые временно не могут выполнять свои функции;

- для использования заемного труда с целью получения допусков или лицензий.

Единственным способом обезопасить себя от контактов с недобросовестными аутстаферами – это проверять наличие у них государственной аккредитации, позволяющей предоставлять услуги заемного труда. Конечно, и это не является стопроцентной гарантией, однако все же позволит хотя бы исключить явных аферистов.

Наша компания «Работа+» занимается профессионально услугами трудоустройства уже не первый год. Мы предлагаем аутстаффинг, аутсорсинг и инсайдстаффинг. «Работа+» имеет необходимую аккредитацию, тщательно соблюдает текущее законодательство и внимательно подбирает персонал с высокой квалификацией.