Трудоустройство иностранных граждан

Понятие «аутсорсинг» сегодня имеет достаточно широкое распространение. Оно предполагает сотрудничество с работником из другой компании через посредничество специализированной фирмы, занимающейся поиском таких специалистов. Выгода заключается в том, что отпадает необходимость переезда человека на постоянное место жительство в город, где находится фирма-работодатель. Таким образом, полностью теряется привязка к местности и можно нанимать людей чуть ли не из любой точки мира.

Конечно, аутсорсинг может применяться к специалистам из своего города или страны, и так обычно и происходит. Однако вполне обычной практикой стало привлечение иностранцев на работу. Подобные действия вполне законны, однако требуется заключение трудового договора, несколько отличающегося от стандартного для своих граждан.

 

Основные ограничения

Есть ряд ограничений при заключении трудового договора с иностранным гражданином:

- предварительное получение разрешения на работу трудовым мигрантом;

- возможно заключение договора только на профессию, указанную в разрешении;

- работа допустима только в регионе, где специалист получил разрешение;

- после заключения контракта работодатель должен сообщить в региональную службу ГУВМ МВД в течение трех дней об этом.

Подобные договоры могут заключаться и напрямую между фирмой и работником. Однако существует компании, как наша «Работа +», которые берут на себя все бюрократические аспекты. При этом фирма-посредник становится ответственной за такого специалиста, платит налоги, выплачивает зарплату и т.д. Сам же работодатель платит посреднику деньги за предоставленную услугу.

Важные детали

В трудовом договоре с иностранцем должно быть указано, по сути, все то же самое, что и в обычном документе – права и обязанности работника и компании, распорядок рабочего дня и пр., однако добавляются еще некоторые детали:

- указание гражданства нового сотрудника;

- порядок приезда в РФ – с получением визы или же без такового;

- продолжительность нахождения человека в стране (постоянное проживание, временное проживание или пребывание);

- специализация и квалификация работника.

Еще одним отличием договора с иностранным специалистом является его определенный срок действия. Это продиктовано, с одной стороны, ограниченностью пребывания человека в стране (в связи с визовым режимом др.), а с другой – тем, что потребность фирмы в конкретных услугах может быть также ограниченной. Тем не менее, срок может и не указываться, но в этом случае контракт автоматически будет расторгнут при окончании срока действия разрешения на работу, визы и пр.

ЧАЗ «Работа+» предлагает свои услуги по поиску и трудоустройству иностранных граждан различных специализаций в Санкт-Петербурге. Работа с нами максимально удобна, продуктивна и легальна. Мы умеем находить профессионалов любого уровня в короткие сроки, при этом минимизируя любые миграционные, кадровые и прочие риски.