Аутстаффинг в России: актуальное законодательство

Появление в 2016 году закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты» наделало много шумихи. Некоторые особо тревожные граждане посчитали, что данный акт стал запретом на аутстаффинг в России. Вместе с тем, в этом законопроекте не было ничего, что могло бы наложить какие-либо существенные ограничения на подобную деятельность.

Напротив, этот закон сделал аутстаффинг еще более упорядоченным, добавив, так сказать, определенные правила игры, которые защищают все стороны договора. Появились дополнительные условия, при соблюдении которых возможно предоставление подобных услуг.

Официальное название аутстаффинга – заемный труд. Под ним подразумевается осуществление трудовой деятельности человеком, находящимся на службе у официального работодателя, в отношении другой организации, по согласованию с основным начальством.

Теперь согласно новому закону предоставлять аутстаффинговые услуги могут лишь аффилированные лица, а также частные агентства занятости, то есть те, кто должным образом аккредитован. Это обеспечивает большую безопасность для компаний-клиентов и самих работников, уменьшая риск «нарваться» на фиктивную фирму.

 

Кроме того, появились дополнительные правила, защищающие права сторон, и, в первую очередь, самого сотрудника:

- зарплата человека, работающего по договору аутстаффинга, не может быть ниже, чем у людей, занимающих такие же должности в принимающей организации;

- договор аутстаффинга не может продолжаться более чем 9 месяцев;

- при наличии опасных или вредных условий труда специалист должен обязательно получать соответствующую компенсацию в установленном законом порядке;

- количество работников, передаваемых по договору аутстаффинга, не должно превышать 10% от общего числа сотрудников принимающей фирмы-работодателя.

Тем не менее, есть и определенные ситуации, в которых аутстаффинг запрещен категорически:

- опасные условия труда третьей и четвертой степеней;

- найм в экипаж морских и смешанных судов;

- нахождение компании, принимающей работника, в состоянии банкротства;

- с целью замены сотрудников, участвующих в забастовке;

- режим неполного рабочего дня в организации с целью сохранения рабочих мест и предотвращения увольнения работников.

Согласно внесенным изменениям в законодательство аутстаффинговые услуги могут предоставлять лишь организации, имеющие соответствующие разрешения. При получении такого документа компания вносится в особый государственный реестр. Таким образом, совершенно несложно проверить, имеется ли интересующая фирма в этом списке или нет – вся информация находится в свободном доступе на сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Компания «Работа+» предлагает свои услуги по поиску и найму работников различных профессий по договору аутсорсинга и аутстаффинга. Вся деятельность нашей организации полностью легальна, мы имеем все необходимые разрешительные документы и необходимую аккредитацию.