Положительные и отрицательные стороны аутстаффинга

Аутстаффинг – это особый метод трудового найма работников, предполагающий вывод их за штат. Подобная схема состоит в том, что человек официально нанимается в другую, аутстаффинговую, компанию, где он получает зарплату, которая платит за него налоги, решает любые миграционные вопросы в случаях, когда работник является гражданином другой страны и т.д.

Есть определенный список ситуаций, когда фирма прибегает к методу аутстаффинга:

- желание сбросить с себя лишнюю работу (бухучет, оформление документации) путем уменьшения штата;

- использование дешевой иностранной рабочей силы без официального трудоустройства;

- снижение уровня собственной юридической ответственности за дополнительного работника;

- желание не потерять возможность уплачивать УСН;

- привлечение работника из другого региона или страны без бюрократических сложностей оформления трудовой миграции;

- нежелание оформлять людей, находящихся на испытательном сроке.

 

Основные преимущества

Таким образом, подобный метод найма имеет ряд преимуществ, которыми и желают воспользоваться некоторые организации. К плюсам можно отнести:

- уменьшение объема работы для отдела кадров и бухгалтеров;

- возможность для юристов компании не углубляться в тонкости миграционного законодательства;

- нейтрализации рисков получить штраф в сотни тысяч рублей за неправильное оформление работника из другого региона;

- сокращение расходов на оплату труда сотрудников (в том числе и тех, которые работают в отделе кадров, бухгалтерии, юридическом отделе).

А есть ли недостатки?

Конечно, такие обходные пути провоцируют и ряд проблем, которые хоть и нечасто возникают, но все-таки могут иметь место.

Первый недостаток вытекает из одного из преимуществ. Различные бюрократические мероприятия ложатся на плечи аутстаффинговой компании, но это же означает, что реальный работодатель не может быть уверенным в соблюдении всех аспектов законодательства. Мало того, можно «нарваться» на подставную фирму, услуги которой нелегальны ввиду отсутствия соответствующей аккредитации.

Такие недобросовестные фирмы просто пускают весь процесс на самотек. Они не взаимодействуют с миграционной службой, не платят налоги. Может даже оказаться, что человек нигде реально не оформлен. Если дойдет до разбирательств, то проблемы могут быть именно у компании, фактически получающей услуги сотрудника. Ведь это же у нее трудится человек, за которого, как минимум, не платятся налоги.

В целом, подобный риск – единственный. Если же не брать во внимание мошенничество, то аутстаффинг иностранного персонала является полностью безопасной и выгодной операцией. Главное обращаться только в те фирмы, которые имеют хороший послужной список, положительные отзывы и хорошую репутацию.

Таковой является и наша компания «Работа+». Мы предлагаем аутстаффинговые и аутсорсиноговые услуги, занимаясь трудоустройством персонала различных профессий и квалификации из разных регионов и стран.