Особенности работы ЧАЗ

В современном продвинутом обществе назрела острая необходимость глобального преобразования рынка труда и подстройки законодательной базы под нужды предпринимателей, наемных работников. Одной из новых гибких видов занятости становится аутстаффинг работников и другие альтернативные варианты применения труда.

Настоящим прорывом в Российской Федерации стал 2016 год, когда были внесены важные усовершенствования в закон «О занятости населения в РФ». Это дало толчок развитию многих негосударственных организаций, предлагающих услуги подбора персонала и ведение кадров. Распространение получили частные агентства занятости, предлагающие ряд взаимовыгодных услуг по оперативному устройству на работу, в том числе для граждан других стран. Благодаря появлению на трудовом рынке таких своеобразных посредников многие бизнесы получили мощный толчок к развитию, так как смогли передать затратные для бюджета кадровые услуги внешнему исполнителю.

Далеко не каждая организация может получить статус ЧАЗ. Существует специальная аккредитационная государственная комиссия, которая проверяет деятельность компании и убеждается в ее профпригодности для выполнения задач для работы с персоналом. Чтобы получить право осуществлять деятельность в сфере трудового и миграционного законодательства, компании необходимо выполнить несколько пунктов:

 

- иметь уставной капитал в размере 1 млн рублей и более, то есть примерно в 100 (!) раз больше, чем нужно для открытия одного из стандартных видов бизнеса;

- руководитель должен иметь высшее образование и не менее 2-х лет стажа работы в сфере подбора персонала на территории РФ;

- обязательным является отсутствие каких-либо долгов по уплате налогов и других платежей.

Частное агентство занятости «Работа +» предлагает клиентам максимальное количество выгодных услуг по договору, а также осуществляет аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг работников на выгодных условиях. Оптимизация затрат на содержание персонала и улучшение управления трудовыми ресурсами теперь стали возможными, достаточно связаться с агентством, чтобы получить доступ к настоящим профессионалам в своей сфере.

Как показывает практика, в современной России огромную популярность аутстаффинг работников получил в сфере информационных технологий. Традиционно распространена услуга и в бухгалтерском учете. Разнообразные юридические, консалтинговые услуги, ведение складского учета и даже обслуживание компьютерных сетей – все эти задачи малому и среднему бизнесу гораздо выгоднее передать на ведение агентству, чем нести траты по содержанию специалистов на постоянной основе.

В широком понимании термина можно отнести даже работу охранных организаций и выполнение строительных работ подрядчиками к аутсорсингу, ведь, по сути, эти услуги представляют собой временный наемный труд.

ЧАЗ «Работа +» гордится уровнем предоставляемых услуг и приглашает новых партнеров к плодотворному сотрудничеству.