Выгоды от вывода части сотрудников за штат

Многие современные компании считают нормальной практикой аутстаффинг сотрудников (под этим понятием подразумевается вывод части персонала за штат). Получается, что формальным работодателем определенного количества работников считается другая компания, которая и отвечает за ведение кадрового учета, начисление заработной платы, налоговые выплаты и соблюдение законодательных норм. На практике же сотрудники продолжают работать на своего начальника, максимально эффективно выполняя свои обязанности. Получается, по сути, некая аренда персонала, ранее выведенного из штата.

Чем хорош аутстаффинг персонала

На просторах западных стран лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг сотрудников – уже давно не новость, только в США на данный момент больше 2 тысяч компаний предлагают услуги посредников, причем цифра эта очень быстро растет (примерно на 35% ежегодно). На территории Российской Федерации подобная услуга появилась сравнительно недавно, и среди первопроходцев в этой сфере выступает частное агентство занятости «Работа +» в СПб. Сотрудники нашей фирмы обладают всеми передовыми знаниями в сфере кадрового менеджмента, великолепно ориентируются в законодательстве страны и выполняют любые задачи с высочайшей точностью и оперативностью.

Правильный аутстаффинг сотрудников состоит из нескольких основных этапов:

- оформление заявки на вывод персонала за штат;

- подписание договора между ЧАЗ «Работа +» и клиентом;

- согласование порядка дальнейших действий;

- при необходимости: легализация персонала, иностранных работников;

- заключение новых трудовых договоров;

- контроль рабочего процесса, начисление социальных выплат.

Как показывает практика, использование услуги аутстаффинга дарит предприятию массу конкурентных преимуществ. Почти сразу после заключения договора становится заметна экономия на отделе кадров, происходит снижение рисков и плавное уменьшение рабочих издержек за счет сокращения общего объема документооборота.

Уменьшение текучести кадров благотворно сказывается на соблюдении средних показателей по организации: повышается производительность труда, растет трудоемкость, трудозатраты и выработка на одного работника. Нередко происходит улучшение социальной программы: благодаря меньшему штату руководство получает возможность предложить более выгодный социальный пакет для своих работников, вместе с этим увеличивается и лояльность персонала. Помимо этого, становится намного легче взаимодействовать с временными работниками: проходящих испытательный срок людей можно не оформлять в штат, это же самое касается всех, кто работает на временных проектах.

ЧАЗ «Работа +» всегда открыто для нового сотрудничества. Достаточно посмотреть на наш внушительный послужной список, чтобы понять, что мы – серьезная компания, настроенная на качественную работу. Ищете достойного партнера, чтобы провести аутстаффинг сотрудников? Тогда поздравляем, вы нас нашли!