Ликбез: экономим на персонале правильно

Бизнес-сфера в последние годы стала настолько сложной и многоуровневой, что без специальных знаний разобраться во всех нюансах найма работников и сотрудничества с клиентами бывает достаточно проблематично.

В современных условиях не только крупные компании не обходятся без лизинга рабочего персонала, эта тенденция добралась уже и до средних и даже малых бизнесов. Опытные сотрудники частного агентства занятости «Работа +» сегодня готовы поделиться профессиональными секретами и рассказать, как же правильно организовать рабочий процесс с максимальной прибылью.

Когда выгодно нанимать работников для предпринимателей

Для начала давайте разберемся с терминологией. Ведь истинное значение таких слов, как предоставление персонала аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг мало кто знает. На деле же все достаточно просто и понятно.

Под аутстаффингом подразумевается, что работники компании трудятся в одном месте, а официально числятся в другом (рекрутинговом агентстве, ЧАЗ). При этом компания-провайдер специалистов заключает с фирмой договор, и берет на себя обязанности по ведению кадровой документации, выплате заработной платы, оформлению больничных и отчислению налогов. По сути, работодатель просто переводит своих собственных сотрудников в новую фирму, а на деле они работают там же, где и работали.

Аутсорсинг же предполагает, что некоторую часть функций компании берет на себя другая организация с другими сотрудниками. Речь может идти об охране помещений или их уборке, о перевозке грузов или юридическом сопровождении. Чаще всего в аутсорсинг привлекают неквалифицированных работников.

Не менее популярный лизинг персонала предлагает другую схему сотрудничества двух организаций, когда работники одной фирмы на некоторое время сдаются в аренду для другой. Срок обмена работниками может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет. Подобное взаимодействие можно увидеть в коллективах архитекторов и проектировщиков, а особенно в ИТ-сфере.

Если верить статистике, предоставление персонала аутстаффинг – это услуга, больше всего востребованная иностранными организациями для того, чтобы быстро решить проблему недостатка персонала. Существует много случаев, когда бизнесу действительно выгодно нанимать персонал «со стороны». К ним относят такие варианты:

- существует ограничение численности сотрудников компании;

- есть потребность сократить траты на соц. взносы и налоги;

- необходимо освободить финансовый отдел от части работы, связанной с начислением заработных плат, ведения кадров;

- начальство хочет повысить инвестиционную привлекательность фирмы;

- для снижения рисков при найме на работу иностранцев и граждан без постоянной регистрации в нужном регионе.

ЧАЗ «Работа +» предлагает своим клиентам оперативное предоставление персонала аутстаффинг с последующим сопровождением. Забудьте о любых проблемах с работниками – после заключения договора это станет нашей ответственностью!