Аутстаффинга персонала: немного из истории

Аутстаффинг кадров как чрезвычайно эффективный в определенных ситуация метод набора персонала с каждым годом становится все более популярным. Откуда же появилось это явление в современном бизнесе? Понятия аутстаффинга и аутсорсинга пришли в нашу страну из-за рубежа, а точнее, из Соединенных Штатов Америки.

Если верить историкам, впервые об аутстаффинге кадров заговорили в Америке 70-х годов, когда страна переживала страшный экономический кризис. Назрела серьезная необходимость изменить и заново отрегулировать трудовые отношения во многих частных и государственных организациях. Некоторые сотрудники тратили такое большое количество на обработку внутренней документации (25% от общего рабочего времени и больше), что это становилось катастрофически невыгодно для начальства. Раз возникла потребность – появилось и решение: закономерным следствием реформы стало появление специальных агентств, позволяющих выводить персонал за штат.

С учетом того, что на западном трудовом рынке является традиционной обязанностью работодателя предоставлять социальный пакет (вместе со страховкой) своим работникам, аутстаффинг кадров для многих небольших бизнесов стал настоящим спасением.

Ситуация с аутстаффингом кадров в России

Если в США и многих европейских странах предприниматели с огромной радостью приняли новшества, позволяющие изменить подход к подбору персонала, то в России ситуация не была столь однозначной. Довольно длительное время ничего серьезно в стране не менялось, и на законодательном уровне не предпринималось никаких шагов. Тем не менее, опыт других стран наглядно продемонстрировал экономическую эффективность аутстаффинга и аутсорсинга кадров, поэтому после 1998 года начали положительные изменения и у нас.

Изначально вывод персонала за штат использовали организации, чей бизнес был напрямую связан с сезонными работами. Чтобы в определенные отрезки времени резко увеличить количество сотрудников, владельцы компаний стали обращаться в особые агентства (аналогичные ЧАЗ «Работа +») для качественного подбора персонала. Ведь самостоятельно в краткие сроки организовать массовый набор работников достаточно проблематично и весьма затратно в финансовом плане.

На сегодняшний момент в Российской Федерации не меньше 20% рынка кадровых услуг занимает именно аутстаффинг. Благодаря изменениям в законодательстве такая деятельность является совершенно легальной, что значительно облегчает существование и дает мощный толчок к развитию многих средних и мелких бизнесов.

Частное агентство занятости «Работа +» обеспечивает своим клиентам быстрый и надежный аутстаффинг кадров. С нами вы забудете о бумажной волоките и будете защищены от любых изменений в налоговом законодательстве. Договор о сотрудничестве с нашей фирмой помогает также значительно облегчить прием на работу мигрантов. Посмотрите наши выгодные предложения сейчас, и начинайте экономить уже завтра!