Ограничения при оформлении иностранцев на работу

Согласно официальным документам физическое лицо, которое не является гражданином Российской Федерации, но при этом имеет легальные доказательства того, что является подданным другого государства, считается иностранным гражданином. Такое подробное описание термина дает возможность определить взаимоотношения работодателя с работниками-мигрантами, и открывает путь к определенному алгоритму действий по трудоустройству.

Так как забота о собственном населении для руководства РФ стоит на первом месте, то оформление иностранцев на работу влечет за собой определенные сложности, риски и обязательства. Это связано с существующими международными договорами, а также призвано увеличить количество занятого населения внутри страны.

Ограничения для работодателя

Во многом ответственность за определенные действия мигранта-работника несет юридическое лицо, устроившее его на работу. Помимо того, что о заключении договора о сотрудничестве обязательно необходимо уведомлять соответствующие органы, есть ряд профессий, куда попросту запрещено устраиваться иностранцу.

Так, иностранцы без вида на жительства не могут работать в аптеках или продавать любые фармацевтические товары на рынке и в розничной торговле. Также иностранные граждане не допускаются в ряд организаций и на некоторые объекты, отвечающие за обеспечение безопасности Российской Федерации. После заключения трудового договора работодатель не имеет права привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов к любой религиозной деятельности (в том числе проповеднической). Нельзя также иметь штат, полностью состоящий из мигрантов, предельно допустимое количество иностранцев в фирме также регулируется законодательством.

Ограничения для мигрантов

Оформление иностранцев на работу может отличаться в зависимости от того, гражданином какой страны является соискатель работы. С жителями Белоруссии проще всего – можно вообще не уведомлять МВД о заключении договора. Для иностранцев со стран ЕАЭС будет достаточно стандартизированного набора документов. А вот всем остальным мигрантам придется собрать полный перечень документов, оплатить соответствующие взносы и тщательно следить за ежемесячным поступлением платежей (для тех, кто трудоустраивается по патенту). Даже один-единственный просроченный день превращает респектабельного сотрудника в мигранта-нелегала, которому грозит штраф и депортация.

Частное агентство занятости «Работа+» предлагает своим клиентам раз и навсегда забыть обо всех сложностях при оформлении иностранцев на работу. Достаточно заключить с нами договор – и все кадровые вопросы перейдут в нашу компетенцию, и можно будет не бояться штрафов, проверок и неожиданного посещения контролирующих органов. Наши клиенты избавляют себя от хлопот с документами, освобождают свой штат от излишней загруженности, и получают квалифицированных и беспроблемных работников на нужный промежуток времени!