Особенности массового подбора персонала

В современном мире бизнес-процессы находятся в постоянном движении, и крупным и средним бизнесам, чтобы «оставаться на плаву» и получать стабильную прибыль, необходимо приспосабливаться к все время меняющимся условиям. Согласно последним тенденциям, все больше преимуществ организации получают, используя аутсорсинг и аутстаффинг персонала.

Использование внешнего источника для регулярного поступления рабочей силы позволяет значительно сократить траты на содержание большого количества сотрудников, не теряя при этом профессионалов своего дела, а наоборот, приобретая возможность работать только с лучшими представителями в своей области. Частное агентство занятости «Работа +» не только обеспечивает аутсорсинг и аутстаффинг персонала, но и выполняет целый комплекс мероприятий, направленный на оптимизацию бизнес-процессов клиента.

Среди наиболее востребованных услуг нашей фирмы выступает массовый подбор персонала. Обычно подобное мероприятие необходимо провести, если быстрорастущая компания выходит на новый рынок и нуждается в резком увеличении штата, или же фирма запускает новый (возможно, дочерний) крупный проект, для которого нужно привлечь специалистов.

Как подобрать новый персонал без ошибок?

Существует несколько главных источников для правильного поиска большого количество персонала. Ведь ситуация довольно распространенная. На сезонные работы в разные области Российской Федерации регулярно перемещается немалое количество людей. Также традиционно в определенные временные периоды в массовом рекрутинге нуждаются организации, работающие в сферах торговли, производства, строительства, гостиничного бизнеса, а также сельскохозяйственные и лесозаготовительные предприятия.

Речь идет не о наборе нескольких человек, так что просто разместить объявление в газете или на интернет-площадке и ждать работников не получится. Нужно организовать целый штат людей, отвечающий за все аспекты будущего трудоустройства нескольких сотен новых сотрудников.

Чтобы аутсорсинг и аутстаффинг персонала был осуществлен максимально эффективно, ЧАЗ «Работа +» сразу же после заключения договора о сотрудничестве предлагает клиентам ответить на несколько главных вопросов, значительно конкретизирующих и упрощающих подбор персонала. К таким вопросам относятся:

- сколько времени выделено на заполнение пустующих вакансий?

- кандидаты каких профессий и уровня квалификации требуются?

- сотрудники нужны на краткосрочную работу, или же доступны вакансии с долгосрочной перспективой?

- для отбора имеются ли четки личностные и профессиональные критерии?

- каковы рамки бюджета, внутри которого можно производить поиск работников?

Затем ЧАЗ «Работа +» берет на себя организацию профессиональной команды по массовому подбору персонала, разрабатывает подробный план действий, проводит рекламную кампанию по привлечению специалистов, а затем, используя современные методы, осуществляет подбор наилучших кандидатов на существующие должности.