Все преимущества и недостатки кадрового аутсорсинга

В последние несколько лет все большую популярность набирает кадровый аутсорсинг, ведь за этим понятием скрывается весьма выгодная форма сотрудничества, позволяющая значительно ускорить бизнес-процессы в организации и направить развитие компании в новое русло.

Аутсорсинг рабочих кадров подразумевает под собой передачу определенных функций компании специалистам, работающим в других организациях. Чаще всего передают делопроизводство, бухгалтерский учет, бизнес-функции, рекламу и т.д. Частное агентство занятости «Работа +» как раз и предоставляет такие необходимые услуги своим клиентам. Мы гарантируем вежливое и максимально правильно организованное управление миграционными потоками, а также берем на себя все обязательства по подбору и контролю временного персонала для бизнесов в самых различных сферах хозяйственной деятельности.

Как работает аутсорсинг кадров?

Кадровый аутсорсинг не зря набирает обороты – как убедительно показывает практика, передача функций по обеспечению бесперебойной работы некоторых отделов позволяет начальству уделить первоочередное внимание ключевым аспектам бизнеса, а также освободить определенные рабочие места и даже уменьшить количество арендуемых площадей.

ЧАЗ «Работа +» с удовольствием возьмет на себя многие задачи, в том числе:

- подбор персонала на открытые вакансии;

- оформление документации и прием на работу;

- составление трудовых договоров;

- разработка и введение штатного расписание, графика отпусков;

- разработка должностных инструкций;

- осуществление контроля над выполнением внутреннего трудового расписания.

Перечислять все преимущества кадрового аутсорсинга можно очень долго. К ним относят и высокий профессионализм исполнителей (ведь сотрудники аутсорсинговых компаний выполняют ежедневно узкоспециализированные задачи, благодаря чему становятся настоящими профессионалами в своей сфере), и кратчайшие сроки выполнения работ. Кроме того, аутсорсинг позволяет решать временные проблемы – когда в случае болезни или запланированного отпуска необходимый сотрудник недоступен, а решить задачу необходимо прямо сейчас. Тогда высококвалифицированный специалист предоставляется на определенный срок, удобный директору фирмы.

ЧАЗ «Работа +» также нередко выступает посредником между начальством и работниками в случаях возникновения каких-либо конфликтных ситуаций. Нейтральная третья сторона выясняет причины проблемы, группа юристов работает над ее скорейшим разрешением и недопущением возникновения подобного конфликта в дальнейшем. Это позволяет снизить накал страстей и обезопасить рабочее пространство от нарушений.

Кадровый аутсорсинг имеет и определенные недостатки, но все они связаны с выбором недобросовестного посредника (риск нарушения конфиденциальности, возможная низкая квалификация работников). Выбирайте нашу фирму, и вы ощутите все плюсы сотрудничества с удаленными работниками!