Устройство иностранцев в России на работу

Прием на работу граждан Российской Федерации внутри страны – довольно простоя и понятная каждому процедура. А вот устройство иностранцев на работу – не столь легкий процесс, он требует предварительной подготовки и получения справок из соответствующих государственных органов.

Взятие на открытую рабочую вакансию мигранта всегда сопряжено для работодателя с определенными повышенными обязанности – это необходимо для обоюдной защиты как работника, так и владельца бизнеса от возможных осложнений. Если тщательно изучить все принятые нормы и правила, то трудоустройство иностранного гражданина не составит особого труда.

Главные этапы трудоустройства иностранца

Действия работодателя, желающего оформить устройство иностранцев на работу, четко регламентировано. На первом этапе необходимо получить специальное разрешение (без него легально заключить трудовой контракт не представляется возможным). Правда, тут есть некоторые исключения. Разрешение не требуется, если будущий сотрудник-иностранец:

- уже получает высшее образование в российском ВУЗе (на очной форме обучения);

- является гражданином страны, с которой у России заключен договор о безвизовом посещении;

- имеет направление на работу от дочерней организации или филиале компании, официально зарегистрированной в стране-члене Всемирной Торговой Организации;

- представляет собой высококвалифицированного специалиста.

Следующим пунктом устройства иностранцев на работу, после оформления разрешения, станет заключение договора с мигрантом. Ну а последним, но немаловажным пунктом, является обязательное уведомление ГУМВ МВД Российской Федерации о наличии такого договора. В случае расторжения этого договора также следует известить миграционные органы.

Изначально схема устройства зарубежного гражданина на работу представляется весьма легкой, нужно лишь хорошо подготовить всю нужную документацию. На практике же обычно процесс происходит не столь просто – ведь для получения тех или иных бумаг нужно потратить немало времени, а иногда и денег. Но все же делать это жизненно необходимо, чтобы бизнес мог беспрепятственно развиваться.

Рисковать своей репутацией и возможностью получить немаленький штраф в случае нарушения законодательства не хочется ни одному здравомыслящему работодателю. Именно поэтому все больше бизнесов обращаются в частное агентство занятости «Работа +» для помощи по трудоустройству иностранных граждан.

Наша компания берет на себя все обязательства по устройству необходимых специалистов, установке их на миграционный учет и его продление. Также мы предлагаем услуги подбора персонала, ведь кадры – это самый важный ресурс в любой организации. Более того, мы помогаем нашим клиентам поднять свой бизнес на качественно новый уровень благодаря аутстаффингу или инсайдстаффингу. Обращайтесь к менеджеру за любыми разъяснениями – и уже завтра работать станет значительно легче!