Прием на работу иностранцев – правила и особенности

Законодательство РФ всегда контролировало поток иностранных граждан, пытающихся устроиться на работу внутри России. Это и не удивительно – ведь в первую очередь, руководство страны заботится о собственных гражданах и обеспечивает им достаточное количество рабочих мест. Чаще всего мигранты готовы на тех же условиях работать за меньшие деньги, в сравнении с россиянами, что делает их более привлекательными наемными специалистами с экономической точки зрения в глазах работодателя.

Есть даже специальные квоты, регулирующие правила приема на работу иностранца в некоторых областях деятельности. Так, на сельскохозяйственных предприятиях, занятых выращиванием овощной продукции, мигрантом не может быть больше, чем 50% от общего количество работников. А в компаниях, работа которых состоит в автомобильных грузовых перевозках, и вовсе не большем, чем 30%. Это помогает сохранить экономический баланс.

На сегодняшний момент существуют специально разработанные правила приема на работу иностранца, цель которых – обеспечить максимально справедливое распределение труда и гарантировать качественные условия жизни для всех участников трудового договора. Так, в 2019 году в силу вступили новые поправки к закону, регулирующие место жительство и занятость мигрантов.

Так, работодатель будет иметь статус принимающей стороны по отношению к мигранту в двух случаях: если сотрудник получает место жительства (обязательно в приспособленном для нужд человека жилом помещении) по адресу компании, или же организация берет на работу лицо без гражданства или иностранца.

Принимающая сторона обязана соблюдать установленные нормы и законы, за их нарушение может быть наложен штраф. К примеру, в случаях, когда иностранец занимается не тем родом занятий, что был указан при въезде в страну (самое частое нарушение – учеба вместо работы), то не только мигранту, но и пригласившей организации грозит пеня. Причем если иностранец лично заплатит всего лишь от 2 до 4 тысяч рублей, то компанию оштрафуют на сумму от 400 до 500 тысяч рублей! Такое серьезное денежное наказание должно предотвратить должностных лиц от попыток обойти законодательство.

В любом случае новые правила приема на работу иностранца предполагают возрастающий уровень ответственности для работодателя. Избежать всей бумажной волокиты, сложностей с устройством бытовых условий для сотрудника и прочих мелочей поможет частное агентство занятости «Работа +». Мы предлагаем услуги аутстаффинга и обеспечиваем оптимизацию трудовых процессов в компаниях наших клиентов.

Только 4 простых шага отделяют вас от принятия правильного решения. Посмотрите наше выгодное предложение, рассчитайте собственную выгоду на онлайн-калькуляторе, оставьте заявку и произведите оплату, и, наконец – подпишите взаимовыгодный договор о сотрудничестве с ЧАЗ «Работа +»! И все, трудоустройство и легализация иностранного персонала станут не вашей заботой, а нашей.