Тонкости трудоустройства иностранцев

С развитием российской промышленности и торговли потребность в рабочих руках растет из года в год, и пока граждане России предпочитают получать более высокооплачиваемые профессии в сфере менеджмента и мечтают занимать руководящие должности, много иностранцев из соседних государств с радостью готовы выполнять любую работу за сравнительно небольшую заработную плату. Соответственно, многим компаниям экономически выгодно оформление иностранных работников на некоторые должности.

Но с недавних пор Россия ужесточила правила устройства на работу для иностранных мигрантов. Теперь в качестве места регистрации мигранта нельзя указывать главный офис компании или рабочий адрес, необходимо найти жилое помещение с обязательным санузлом и достаточным количеством квадратных метров. Это значит, что оформить в одну квартиру 30 человек (как, бывало, делали раньше недобросовестные работодатели) не получится. Это осложняет жизнь не только непосредственно жителям зарубежных стран, желающим заработать, но и владельцам российских бизнесов, для которых оформление иностранных работников теперь стало более трудоемким и затратным в финансовом и временном планах.

Как показывает статистика, оформлением иностранных работников занимаются в основном в таких сферах:

- торговля (приблизительно 33%);

- строительство (около 16%);

- ЖКХ и другие услуги (не менее 14%).

Получается, сильнее всего новый закон «ударит» по розничной торговле, а это уже влияет на жизнь очень многих законных граждан Российской Федерации. Быстро произвести оформление иностранных работников с юридических адресов на актуальные жилые смогут не все организации в силу своей занятости и банальных очередей в государственных структурах. Частное агентство занятости «Работа +» создано специально для того, чтобы облегчить жизнь владельцам бизнесов, нанимающих на работу иностранных специалистов. Обратившись к нам, вы сможете попросту выбросить из головы все сложности с оформлением надлежащей документации и просто делать свое дело.

Чтобы легально трудоустроить иностранного специалиста, работодателю необходимо пройти несколько бюрократических кругов и получить разрешение на привлечение работника из-за рубежа. В свою очередь, иностранец обязан иметь перечень разрешительных документов, заключить официальное трудовое соглашение и исправно платить налоги, а также регулярно (в срок, определенный особенностями статуса приезжего) обращаться в соответствующий орган за продлением разрешения на работу.

Не попасть под санкции и не платить штраф за несвоевременное уведомление государственных органов о привлечении иностранных граждан помогут специалисты ЧАЗ «Работа +». Мы обеспечиваем нашим клиентам круглосуточную поддержку в правовых вопросах и необходимую юридическую консультацию, а также тщательно следим за соблюдением всех законов и вовремя подаем документы в госструктуры для выполнения предписанных правил.