Услуги аутстаффинга – основные преимущества

Форма менеджмента персонала для больших и маленьких организаций, которая подразумевает под собой представление на определенный период времени сотрудников для других компаний, известна в широких кругах под загадочным словом аутстаффинг.

В отличие от аутсорсинга, речь идет не о передаче функций, а о переоформлении на другое рабочее место непосредственно сотрудников того или иного предприятия. Посредником как раз и выступает агентство аутстаффинга, а фактически же работники как были, так и остаются на своих местах, выполняя текущие задания. Агентство же, после заключения соответствующего официального договора и получения оплаты, берет на себя обязанности по выплате заработной плате, а также отчисляет налоги государству.

Услуги аутстаффинга не зря с каждым годом пользуются все большей популярностью. Преимуществ у этой формы сотрудничества с наемными работниками немало, к ним можно причислить:

- экономия на оплате труда кадровому отделу;

- повышенная производительность труда;

- дополнительный контроль над рабочим процессом;

- своевременный поиск и замена сотрудников в случае необходимости;

- простой и выгодный договор;

- гибкий график работы для всех сотрудников;

- значительная экономия на социальных налогах и сборах;

- работа с надежными и проверенными людьми.

Особенно выгодно использовать услуги аутстаффинга в сложные, кризисные для предприятия времена. Упрощенная форма организации работы с персоналом помогает сэкономить как финансовые средства, так и временные затраты, что положительно сказывается на общем состоянии бизнеса.

Конечно, как и в любом деле, не обходится и без некоторых минусов. Так, не все сотрудники готовы работать на посредника, так как некоторым людям статус важнее удобства и хорошей заработной платы. Желание быть сотрудником престижной организации с брендовым именем может иногда (практика показывает, что в России это случается довольно редко) «сыграть на руку» конкурентам.

За последнее пять лет рынок услуг аутстаффинга развивается бурными темпами – потребности в агентствах-посредниках увеличилась в 4 раза! Если говорить о должностях, то чаще всего за штат выводят сотрудников административных должностей, специалистов среднего звена, топ-менеджеров и специалистов в сфере IT-технологий. В значительно меньшем количестве (лишь около 6%) аутстаффинг затрагивает обычных рабочих.

Частное агентство занятости «Работа +» также предлагает всем своим клиентам услуги аутстаффинга, но на этом наши возможности не ограничиваются! Если вы или ваш бизнес-партнер нуждается в профессиональной помощи для подбора персонала, аутсорсинга и устройстве на работу иностранных граждан – наша фирма с огромным удовольствием придет вам на помощь! Подсчитайте стоимость услуг самостоятельно с помощью онлайн-калькулятора или же обращайтесь за консультацией к опытному менеджеру – в любом случае, мы надеемся на длительное и благотворное сотрудничество.