08.05.2018

Оснований для проведения внеплановых проверок стало ещё больше

В 2018 году в Трудовой кодекс РФ были внесены корректировки, которые заметно повлияют на работодателей, в том числе и тех, кто работает с мигрантами.
С января этого года был дополнен перечень нарушений организаций, которые могут повлечь внеплановую проверку. Ими могут быть:

  • факт нарушения работодателем трудового законодательства, а также норм охраны труда;
  • факт уклонения работодателем оформления или неверного оформления трудового договора;
  • факт заключения договора гражданско-правого характера, если в действительности он регулирует именно трудовые отношения с мигрантом.

Таким образом, если в трудовую инспекцию поступит обращение о данных правонарушениях, это будет являться серьезным основанием для проведения внеплановой проверки именно в вашей компании.
Важно также отметить, что с 2018 года проводить внеплановую проверку возможно без согласования с прокуратурой и без уведомления предпринимателя. Ознакомиться с данными изменениями вы можете в ч.6 и ч.7 ст. 360 ТК РФ.