08.05.2018

Включается ли средний заработок в отпуске и командировке в состав зарплаты высококвалифицированного иностранца

Сведения об отпуске, командировке не включаются в квартальный отчёт по заработной плате иностранного работника, имеющего разрешение на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС) для внесения в форму уведомления «Об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту». Данное уведомление подаётся во исполнение требования о минимальной заработной плате (вознаграждении) за один календарный месяц работы для отнесения иностранного работника к ВКС.
Уведомление касается суммы, установленной в трудовом либо гражданско-правовом договоре, которая для большинства ВКС не может быть меньше 167 тыс. рублей (п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Для иностранных работников, в том числе ВКС, нет отдельных норм о составных частях зарплаты. Они такие же, как и для работников – граждан РФ. Таким образом, в состав зарплаты ВКС входят те выплаты, которые перечислены в ч. 1 ст. 129 ТК РФ:

  • начисления за выполненную работу по окладу, тарифным ставкам;
  • премии и другие поощрительные выплаты;
  • компенсационные выплаты за особые условия труда.

Средний заработок, сохраняемый на период командировок и очередного отпуска, согласно ТК РФ, не относится к оплате труда. В то же время, нельзя не отметить позицию Президиума ВАС РФ, который, рассматривая правовую природу среднего заработка, в частности, выплачиваемого за время отпуска, указал, что средний заработок относится к заработной плате (оплате труда) работника (Постановление Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11).