10.04.2018

Что делать, если статус иностранного гражданина изменился

Ведение кадрового учёта иностранных сотрудников на непростой процесс. В нём есть много тонкостей и нюансов. Ситуация осложняется ещё и тем, что все иностранные граждане, работающие в нашей стране обладают разными статусами. Статус иностранного гражданина зависит от того, на основании каких документов он работает в России:
• у временно пребывающих мигрантов оформлен трудовой патент (безвизовые мигранты) или разрешение на работу (визовые мигранты);
• у временно проживающих мигрантов оформлено разрешение на временное проживание (РВП);
• у постоянно проживающих - вид на жительство (ВНЖ);
Выделяют также статус «беженца» и те иностранные граждане, у которых есть «временное убежище», при этих статусах мигрантам не требуется оформлять патент или разрешение на работу.
Иностранный гражданин всегда может изменить свой статус, оформив разрешительный документ более высокого уровня, который предоставит ему больше прав в России. Но когда это происходит, их работодатели не всегда знают, как это правильно отразить в кадровой документации компании. Варианты могут быть разными, например, если на работу был принят иностранец с патентом, а теперь у него РВП, то мигранта можно уволить и заново оформить в штат, но уже на основании РВП, либо можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору иностранца, в котором необходимо указать, что теперь данный сотрудник работает в вашей компании на основании другого документа.  
После внесения данных изменений в кадровой документации, в соответствии с Постановлением Правительства №9 от 15.01.2017г.(далее «Постановление»), при смене документа иностранца, на основании которого он работает в России, работодатель обязан уведомить об этом органы МВД за 3 рабочих дня, предоставив соответствующее заявление, написанное в произвольной форме, а также бланк миграционного учёта и копии необходимых документов (Пункт 42 Постановления).
Таким образом, Вы сообщаете МВД о том, что иностранец теперь находится в нашей стране на основании нового документа, нового статуса.