18.09.2018

Уволить мигранта нужно правильно!

Наличие в штате иностранного сотрудника может вызвать трудности у отдела кадров или бухгалтерии, а каждая допущенная ошибка может грозить компании огромным штрафом. Если иностранный сотрудник увольняется из Вашей компании (вне зависимости от причины), это ещё не повод расслабляться. Уволить мигранта тоже необходимо правильно!
Ситуации бывают разные, но есть одно обязательное условие, которое должен сделать работодатель, в любом случае, после увольнения иностранного сотрудника.  Речь идёт о подаче уведомления в ГУ МВД о расторжении с иностранным гражданином трудового либо гражданско-правового договора.
Сдать данное уведомление необходимо в течение 3-х рабочих дней с даты увольнения / расторжения договора. Если вы забыли выполнить это условие, Вы можете быть оштрафованы до 1 млн. руб., а деятельность Вашей компании может быть приостановлена до 3 месяцев (ч.3 ч.4 ст. 18.15 КоАП).