частное агентство занятости

понятие и правовые основы

Согласно российскому законодательству частные агентства занятости— «юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений». Ответственным государственным органом, проводящим аккредитацию ЧАЗ, назначена Федеральная служба по труду и занятости.

Деятельность ЧАЗ регулируется следующими основными законодательными актами:
✔ Постановление Правительства РФ от 29.10.2015 № 1165 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»;
✔ Федеральный закон от 05.05.2014г. №116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее «Закон № 116-ФЗ»);
✔ Трудовой кодекс РФ;
✔ Закон Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и др.

С 01 января 2016 года частные агентства занятости (далее «ЧАЗ») могут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (оказанию услуг персоналом) на территории Российской Федерации. Ответственным государственным органом, проводящим аккредитацию ЧАЗ, назначена Федеральная служба по труду и занятости.

Основными требованиями для получения аккредитации, которым должно соответствовать ЧАЗ, являются:

Наличие у руководителя ЧАЗ высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее 2-х лет за последние 3 года
Отсутствие у руководителя ЧАЗ судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики
Отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет РФ
Наличие уставного капитала организации в размере не менее 1 млн. рублей

Аккредитация выдаётся ЧАЗ на 3 года и предоставляется в виде унифицированной формы уведомления, подписанного руководителем Федеральной службы по труду и занятости, с печатью, обязательным внесением всех данных об организации в единый государственный реестр.

В качестве частных агентств занятости, осуществляющих деятельность по предоставлению труда работников (персонала), не могут выступать субъекты предпринимательства, которые применяют специальные налоговые режимы. Так, ЧАЗы не имеют права применять в своей деятельности упрощенную систему налогообложения и используют исключительно основную, с начислением НДС


ЧАЗ заключает с Заказчиком Договор аутстаффинга — Договор о предоставлении труда работников (оказании услуг персоналом). С работником (персоналом) обязательно заключается либо трудовой, либо гражданско-правовой договор, после чего компания-аутстаффер является для работника (персонала) прямым работодателем (заказчиком услуг) и имеет право предоставлять работника Заказчику на срок не более 9 месяцев. Заказчик, к которому ЧАЗ направляет работников (персонал), выступает в роли Принимающей стороны по отношению к направляемым работникам (персоналу).

Направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников не допускается в целях:

Замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны
Выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны
Замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней
Выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством РФ к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ
Выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством РФ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда
Замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ
Выполнения работниками работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания

Важно знать:

Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по Договору о предоставлении труда работников, должны соответствовать условиям оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих равную квалификацию.

Трудовой договор, заключаемый ЧАЗ с работником, должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными

По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников, в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет и принимающая сторона.

В случае приостановления или отзыва аккредитации ЧАЗ на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) частное агентство занятости теряет право заключать с работниками трудовые договоры в целях их трудоустройства по договору о предоставлении труда работников (персонала). При этом все права и обязанности данного частного агентства занятости по заключенным ранее трудовым договорам сохраняются.
К отношениям, связанным с осуществлением государственного контроля организации и проведением проверок частных агентств занятости, осуществляющих деятельность по предоставлению труда работников (персонала), применяются положения Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

НАС РЕКОМЕНДУЮТ

Изображение недоступно
Изображение недоступно
Изображение недоступно
Изображение недоступно
Изображение недоступно
Изображение недоступно
Изображение недоступно
Arrow
Arrow
Slider